何时需要申请工伤认定

工伤认定是指员工在工作场所意外受伤或患病后，向劳动保障部门申请认定该伤害为工伤的一种行为，其目的在于获得劳动保障部门提供的相关救济和保障措施。下面将从不同角度出发，阐述何时需要申请工伤认定。

工伤是何种情况

工伤是指在工作期间或者工作场所内发生的，经诊断或者鉴定是因工作原因引起的身体损害或者功能障碍，包括职业病、职业损伤。如果员工遭遇工伤后不能进行工作，可依法享受伤残津贴、护理费、医疗费以及一次性工亡补助金等一系列救济措施，所以申请工伤认定非常重要。

申请工伤认定的时限

劳动者从发生工伤之日起，必须在1年内申请工伤认定，否则将会失去获得相关保障与救济的权利。关于救济和保险分别由职工和用人单位的机关分别负责支付，所以如果申请工伤认定，需要尽快地准备相关材料，尽早提交申诉申请，并在规定时限内接受相关的鉴定与认定。

需要提供哪些证据

根据《劳动保护法》、《工伤保险条例》规定，如要申请工伤认定，员工需要提供足够的证据来承担自己的证明责任。具体要依据工伤和病情提供不同的证据，例如诊断证明书、职业病诊断书，甚至需要提供现场取证或病历等相关证明文件。所有证明文件应当经过公证或者鉴定，并且申请工伤认定时应当向劳动保障部门提交相关的证明材料。

怎样申请工伤认定

目前，员工可以通过多种途径申请工伤认定。不同地区、不同行业可能会有不同的申请方式，一般流程如下：员工在工伤发生后一定要第一时间到医院就诊，并获得合格的诊断书；其次，员工需要向公司报告工伤情况，将其报告到公司的人事部门，并要求公司给出相应的处理方式和赔偿方案；最后，员工本人需要向劳动保障部门提出工伤认定申请，提供相关的证据和资料，经过劳动保障部门的相关鉴定和认定，确认伤害是否属于工伤，从而获得相关的救济和保障措施。