随着时代的不断发展，人们对于个人信息保护的意识越来越强。涉及到个人隐私的档案也成为了一项重要的资产。因此，公司如何管理员工档案，保障档案的安全性和完整性已经成为了公司发展的不可或缺的一部分。那么，什么样的公司才有资格调档案呢？

首先，拥有良好信誉的公司是首要考虑因素之一。公司的信誉度极大地影响着公司和员工之间的关系，特别是强调员工隐私和保护档案完整性的公司。这种公司在对档案的管理方面更为注重规范和严谨，对于员工的个人隐私也有相当高的尊重，因此更加可靠和受人信任。

其次，拥有完备档案资料系统的公司也有资格调档案。一家好的公司必须有完整的档案资料系统，包括绩效表现、教育背景、工作经历等各方面档案。档案资料系统不仅能让公司更好地掌握职员情况，也能为员工的职业生涯发展提供最基本的信息支持。这种公司会有专业的人员进行档案管理，并将信息体系化，以便管理员工历史记录、离职和薪酬等重要信息。

其次，拥有良好的处置方案和措施的公司也可以调档案。档案调阅是一个涉及到许多政策和法规的敏感事宜。因此，一个好的公司必须具备在发现问题时及时处理和处置的能力，在应对员工提出各种要求时有清晰、明确和统一的方式应对。同时，一家好的公司还需要有完善的档案系统和保密措施，采取安全备份、密钥管理和网络安全等安全保障措施。

最后，拥有标准化管控结构的公司也可以调档案。当今，政府机构对人力资源实行更为严格的监管政策。因此，公司必须建立国际化、标准化、自动化的管理文件体系，确保档案的合法性和规范性，符合当地政府部门的要求和标准。同时，公司也要建立档案审计制度，及时发现问题并作出改进，保证档案管理的有效性和安全性。

总之，一个好的公司必须具备严谨、细致、完备和规范的档案管理体系，这样才能保障职工个人隐私和档案完整性，满足政府部门以及员工的要求，在竞争激烈的市场中脱颖而出，取得更大的发展。