工作合同是企业招聘新员工必备的一项文件，它规定了员工与企业之间的工作内容、工作时间、薪酬待遇等关键信息。一个全面、详细的工作合同能够保护员工的权益，也能够防范企业的各种风险。那么，在签订工作合同时，有哪些问题值得注意呢？

1.约定雇佣期限

工作合同中应当明确约定雇佣期限。如果双方没有明确约定，则按照国家规定，以无固定期限雇佣视为双方之间的关系。此时，员工可以随时提出离职申请，企业也可以随时解除合同。因此，为了规避工作期限不明的风险，建议在工作合同中明确约定雇佣期限。

2.注重薪酬待遇

工作合同中的薪酬待遇十分重要，双方需要在合同中规定薪酬方式、基本工资、加班费、社保以及奖金等各项具体内容。在约定薪酬时，需要注意税费和强制性福利金等因素，合同中应当明确标注各项费用的承担方。

3.规范工作内容

工作合同中应当明确约定工作内容，包括岗位职责、工作要求、工作标准、工作量等具体内容。这有助于双方在工作中明确职责分工，减少工作纷争，提高工作效率。

4.规定保密义务

有些企业的商业机密被泄露会给企业带来很大的损失，因此在工作合同中应当规定员工对企业商业机密的保守。这不仅能够加强企业的商业保密，也能够保护员工的工作稳定性和职业声誉。

5.制定离职条件

在工作合同中约定双方的离职条件可以在一定程度上避免因员工离职而引发的各种纠纷。合同中应当规定离职须提前通知期限、离职方式及其他离职注意事项。这样可以在员工离职时妥善处理各种后续问题，避免出现误解。

总之，签订工作合同时需要注意各种关键信息的约定，合同的签订可以更好地保障员工的权益，也更好地保护企业的各种利益。当然，在签订之前，建议咨询专业人士，确保合同中规定的内容合法、清晰、明确。