工伤备案是指事故发生后，由用人单位向劳动保障部门及时报备、认定工伤的过程。在工伤事故发生后，及时进行备案有多重作用。

首先，工伤备案能够确保受害职工的权利得到保障。工伤备案是一个保障职工权益的法定程序，能及时向公司、政府报告工伤事故，保证受害职工获得有效处理。备案及时，职工就能及时得到相应保障，如伤残评定、医疗赔偿、抚恤金等，而且由于各种补偿标准和程序的不同，不备案则有可能降低受害者的赔偿金额。因此，备案是保障受害职工合法权益的必要步骤，确保申请赔偿的职工能够得到公正的处理。

其次，工伤备案能够促进职工安全生产意识的提高。在企业中，当事故发生后，通过备案、原因分析等程序，能够对事故发生的原因加以分析，从而对各种潜在危险进行改正，减少事故发生的概率，避免事故的再次发生。同时，企业管理人员应该在事故发生后，加强对职工的安全教育，并针对职工存在的安全隐患进行一个全面的检查和改进，从而提高职工的安全生产意识。

第三，工伤备案是劳动部门重要的统计依据。在工伤备案的过程中，劳动部门会收集很多关于职工事故的信息，如受害者基本信息、事故原因、事故类型、处理方式、时间等，为有关部门制定相关的政策提供参考。通过统计分析，能够对各种行业的职工伤亡事故情况进行全面的分析和研究，从而对人力资源管理工作提供更科学、更有效的数据支持。

最后，工伤备案是公司应对法律诉讼的有效凭证。在企业管理过程中，如果某位职工发生工伤，并且得不到有效的赔偿，很容易引发劳动纠纷和诉讼，使得双方关系进一步恶化。当出现争议时，备案记录可以证明企业的行为是否合法，避免由此造成不必要的纠纷。

总之，工伤备案是职工权益保障、安全生产意识提高、劳动管理统计、应对法律诉讼的重要程序，必须得到充分的重视。对于企业来说，落实好工伤备案制度，可以有效提升工作效率，规避风险，合法合规经营，实现长期稳健发展。