新工勤的待遇：解读“新时代”下的厂工待遇

新工勤是指由于技术进步和市场需求的变化，而又重新褪去了白领身份的一种职业人群。以往因为传统社会的观念和市场规律，针对普通工人的待遇一直停留在“生活有保障”和“加班费”这两个层面。而“新时代”的来临，新工勤们的待遇是否有变化呢？

完成工作量获得相对应的薪酬

新时代，对于企业而言，员工的工作效率和质量，将直接关系到企业的核心竞争力，企业对于员工的价值产出也会更为重视。因此对于新工勤而言，完成工作量并获得相对应的薪酬，将是一个不变的常态。这也就意味着，新工勤们的收入会更多被技能和实际工作所决定。

职业晋升和福利保障

在“新时代”之下，新工勤们的职业晋升之路也会更为畅通。相对于过去企业的“用工体制”，当前企业对于员工的职业培养和发展的重视程度将会更高，给予员工更多的培训机会和提升途径。其次，企业所给予的福利和保障也不再被硬性规定为保障生存和基本保障的层面，而是会更多站在员工的福利和幸福感上面去考虑，尽可能营造良好的工作环境和福利待遇。

注重员工的工作与生活平衡

在“新时代”背景下，追求人的价值更发展成为一个有意义、有意味的问答，注重员工的工作与生活平衡必须会成为企业的一项基本职责，也是企业能否成长发展的关键因素。所以，对于新工勤们而言，他们的工作强度不但要落实到完成工作任务和获得相对应薪酬上来，更非常依赖单位对他们生活的关心和尊重程度。

全员参与，全员分享

在“新时代”，“全员参与，全员分享”成为企业激励员工的方式。随着职业化程度的提高，企业内部的话语权和权利也将由以往的“领导层”向“底层员工”逐渐转移，这也就意味着企业对于员工的参与度越来越高，而员工们更多成为整个企业的核心。在这一普适下，凡是有贡献的员工都会共享企业的成长果实，公司与员工之间的利益共同体关系也将更加清晰和体现。