据调查显示，近年来，越来越多的人选择在试用期结束后辞职，这似乎与“互联网公司大量裁员”“职场环境日益恶劣”这些热门话题有关。实际上，大部分人是经过慎重考虑之后做出这一决定的。那么，如果您一旦被确认转正，又因为种种原因决定辞职，会面临哪些问题和挑战呢？本文将从五个方面阐述该问题。

一、是否应该通知您的上级领导？

当您决定辞职并且已经得到了另一个机会时，您可能会考虑通知您的上级领导。然而，这样做会出现两个问题。第一个问题是，如果您幸运地在当前公司得到一份替代的工作，那么通知您的上级领导就像“关切”您在她/他手下完成任何项目的可能性。第二个问题是，如果您没有找到下一份工作，通知您的上级领导可能会导致她/他失去对您的信心，这可能会使您未来在自己的职业生涯中面临更大的挑战。

二、如何处理资产和信息？

在离开之前，您需要确定哪些资产和信息属于公司，以及哪些是您个人的财产。例如，您需要确定哪些文件是您的个人文档，哪些是与公司的客户有关的机密信息。你可以向您的上级领导或公司的财务部门咨询这些问题，以确保在离开时没有任何物质上的争议。

三、您是否需要提供书面工作评估？

虽然雇主往往不要求他们所有的员工提供书面工作评估，但这是一个很有价值的工具，可以在您寻找下一份工作的时候派上用场。请记住，您的前任任职者告诉潜在雇主关于您工作能力的最好方式是提供书面工作评估。如果您拥有较长的工作经验，您可以请求其他雇员、客户或上级领导为您撰写一份书面评估。

四、如何维护工作关系？

当您决定离开时，尤其是在您已经被确认转正后，您需要注意的一个问题是如何维护工作关系。您需要考虑的一个重要因素是您的离开对公司的性质。如果您离开公司的原因与公司文化或公司某个部门的政策相关，那么您最好保持客观、理智的态度，以避免在未来可能发生的争执中被牵扯进来。无论何时，您都应该尽力保持工作关系的完好。这不仅是出于职业记忆而做出的行为，还是一种完整的人生哲学。

五、在寻求下一份工作时如何应对回答“为什么离职”这个问题？

有可能您下一份工作的面试官会问到：“您为什么要离开目前的单位？”在回答这个问题时，你需要避免谈论公司的政策或人员，而应在合适的情况下强调您的经验和技能，这是您在新工作中将用到的。如果您与当前公司的政策有明显的不同，例如出勤时间、涨薪等，您可以通过谈论一些与自己的职业生涯相关的原因来掩盖您对公司政策的不满。答案应该围绕自己的职业目标、新机会的招聘举措以及您从中获得的经验、技能、知识等方面展开。

总之，决定在被确认转正后离开公司是一件极其困难的事情，但是，在做出这个决定之前，您应该好好考虑和准备，以便在未来的职业生涯中得到最大的收益。