年终奖什么时候发？这是每年都会有人问的热门话题。因为年终奖一旦发放，对于员工和企业都有重要的意义。员工可以拿到一笔额外的奖励，企业也能展示自己的实力和对员工的关爱。不同企业的年终奖发放时间也有所不同。下面就来探讨一下年终奖发放的时机。

一、发放时间权威部门

年终奖发放时间具体需要参照哪个权威部门呢？实际上，我国并没有强制规定年终奖的发放时间。不过，在2015年出台的《劳动合同法》中有提到：“企业应当为工作满一年以上的劳动者支付年终奖。年终奖的支付时间和标准由企业与劳动者协商确定。” 也就是说，企业可以自行和员工协商确定年终奖的发放时间。一般情况下，一线职工为了避开春节的高峰期，会在春节之前发放。而一些二线、三线城市的企业，由于工资水平相对较低，因此将年终奖的发放时间延迟到春节期间。

二、不同类型企业的发放时间

一般来说，在不同类型的企业中，年终奖的发放时间也有所不同。对于大型国企、外资企业以及一些高新技术企业来说，一般会在12月中旬或年底前将年终奖发放。其中，国企和外企的年终奖发放相对比较稳定可靠，且标准较高。而一些中小型企业，则可能会将年终奖发放时间延后到春节之前。这样做的原因，可能是因为企业经济状况不佳，需要更多的时间来稳妥发放奖金。

三、发放时间的调整因素

有些企业在确定年终奖的发放时间时还会考虑一些因素。比如，在2013年广东的一个研究机构对340家企业进行了调查显示，大部分企业选择在12月底或年底之前将年终奖发放。原因包括：一是为了鼓励员工冲刺到年底，保持团队稳定；二是让员工在年底之前能够提前预估自己的经济状况；三是为了给员工更久的时间来安排和计划，提高工作积极性和效率。

四、跳槽的影响

在考虑年终奖发放时间的时候，员工应该考虑到这个问题：跳槽会对年终奖产生影响吗？实际上，跳槽并不会对年终奖的发放造成太大的影响。如果员工在入职一年内完成了全年工作，那么他们是可以获得年终奖的。如果员工在跳槽之前没有完成该企业的一年全年工作，则没有资格获得年终奖。因此，员工在确定年终奖的发放时间时，建议仍旧要考虑到个人的发展规划，不要因为等年终奖而影响就业计划。

五、总结

总的来说，年终奖发放时间主要由企业和员工自行协商决定，没有强制要求。但是，企业在确定年终奖发放时间时，应该考虑到员工的工作积极性和经济安排问题。而员工在决定是否谋求跳槽前，也应该了解到自己的劳动合同，以便更好地规划个人发展和就业安排。对于员工和企业来说，年终奖的发放时间虽然不同，但都有一个共同的目标：奖励员工，提升企业效益。