随着现代人们生活水平的提高，越来越多的人开始注意到自己的身体健康。而在企业级别上，公司也开始意识到了员工的健康问题，并在公司内部推行了一些健康类的活动，理财方案也不例外。好的公司理财方案不仅可以帮助员工更好地管理自己的财务，还可以提高员工的生活质量，促进员工的身体健康。

一、提供专业金融服务

在公司推行健康类理财方案时需要注意的问题有很多，首先是提供专业的金融服务。健康类理财方案的核心在于提高员工的生活质量，这需要针对员工的具体需求，更具针对性地开展相应服务。因此，在推行健康类理财方案时，公司可以选择一些专业的金融机构，例如保险公司、基金公司、证券公司等，由这些单位来为员工提供理财咨询与服务。

二、倡导“以健康为重”

除了提供专业金融服务，公司还需要倡导员工“以健康为重”。良好的生活习惯与健康的身体是财富之源，所以在推行健康类理财方案时，公司也要注意倡导员工养成健康的生活习惯，让员工意识到健康的重要性，从而营造一种“健康第一，财富至上”的氛围。例如，公司可以组织员工一起参加运动或健康饮食活动，号召员工在工作之余也要注意身体健康，适度锻炼身体、科学饮食，使身体健康成为真正的生活方式。

三、 科学投资理财

除了提供专业金融服务和倡导健康习惯外，公司还要积极开展科学投资理财活动。公司利用自身优势，与金融机构合作为员工提供理财服务，着重推荐一些健康类的投资理财产品，例如医疗保险、养老金等，帮助员工科学投资，做到“理性投资、长期持有”。

四、 建立完善的奖励机制

最后，合理的奖励机制也是推行健康类理财方案的一个重要环节。公司可以通过奖励机制来激励员工积极参与健康类理财活动，鼓励员工养成健康的生活习惯。例如，公司可以根据员工参与健康类投资、人均健康检查情况等，设立不同的奖励等级，让员工在享受健康福利的同时也能获得实质性的奖励，激发员工的积极性和参与度。

总之，企业在推行健康类理财方案时需要综合考虑各种因素，提供专业金融服务，倡导健康习惯，开展科学投资理财活动，建立完善的奖励机制，让员工在获得健康和财富方面都受益匪浅。只有这样，才能真正让健康成为一种生活方式，让员工更好地享受企业带来的福利，提高工作效率，为企业的发展做出更大的贡献。