劳动赔偿是指在劳动关系中，用于弥补劳动者因工作受到的意外伤害或其他损失而给予的经济补偿。劳动赔偿包括伤残补偿、医疗费用、交通费用、日常生活费用等多项内容，本文将介绍劳动赔偿所包括的费用及其应用。

一、伤残补偿

伤残补偿是指因劳动者在工作中遭受的事故而造成的残疾，用以补偿其失去的体力、劳动能力和经济能力等的一种经济赔偿措施。根据《劳动保障法》的规定，病伤程度分为伤残3级、4级、5级、6级和7级，每级对应不同的赔偿金额，数额从几千元到几十万元不等。同时，还应该加上一次性伤残补助金、离休和退休金等。

二、医疗费用

医疗费用是指因工作受到伤害而需要治疗的所有费用，除了医院、药品的费用外，还包括交通费、住宿费以及一些慰问金等其他费用。在医疗费用的报销中，应当提供有效的证明文件，例如，医疗文件、住院发票、药品清单等。

三、交通费用

在工作中发生事故后，货车、巴士等交通工具的使用费用也应该计入劳动赔偿中。如果是因为工作需要而出差或赶往工作地点时，出现意外事故导致受伤，交通费用也应该予以赔偿。

四、日常生活费用

在受伤期间，由于身体的原因不能正常工作，这时劳动者仍然需要日常生活所需，如饮食、住宿、清洁等费用。因此，对于受伤的员工，用来补偿日常生活费用的赔偿是必不可少的，这类费用通常由被雇佣者的雇主支付。

总之，劳动赔偿是劳动者保护的重要内容之一，其包含的赔偿费用主要与工作事故、工作环境、工作强度等因素相关。在生活中，我们应提高安全防范意识，注意日常劳动安全，切实保护自身权益，避免出现意外事故的发生。如果无意中发生了伤害事故，及时就医并保存相关证据和医疗文件，以便获得适当的赔偿和保障。