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目录：

• 1、阿里巴巴和腾讯的职级体系与对应的待遇是什么样的
• 2、阿里巴巴hrg面试是终面吗
• 3、马云的阿里巴巴员工年薪到底有多少

阿里巴巴和腾讯的职级体系与对应的待遇是什么样的

1、和腾讯一样，阿里也是一年有两次晋升机会，其中8月是比较核心层级的晋升，如PPP9，年底则是较低级别的。

2、腾讯薪资架构： 12+1+1= 14薪，腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。腾讯年终奖非常吸引人。腾讯目前用的是4-17的新级别，实习生和应届毕业生基本是4级，最高级，原来的T1-3，统称为16级。

3、阿里巴巴发放工资的制度很完整，一个人的整体收入是工资加上奖金，加上年终奖加上股份。如此看来，最低等级的员工薪资也不少。

4、腾讯有46万名雇员。岗位职级 腾讯去年宣布调整职级，取消了原有的6级18等（1-3级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为14级（4-17级）。与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。

5、腾讯职级体系与薪酬是按照职级体系来发工资的。腾讯规定T1-T4是大岗，每一个大岗分为3个等级岗，在腾讯的应届生能拿到的年薪在16万左右，年终奖也能拿到5万左右。

阿里巴巴hrg面试是终面吗

阿里没有hr，都是hrg，称为政委，对于面试者具有一票否决权，通常3面，hrg是最后一轮，如果你感觉谈的不错应该会在2天内确认工资随后发通知。

多。想要通过必须和招聘需求的匹配度达到80%以上，才会通过，否则就会被挂，hr面通常是最后一面，再然后只需要领导审核以及背景调查了，都没问题的话，很快会发offer。hr指的是人力资源，统称为人力资源顾问。

在通过第二轮面试后，通常就进入到了技术“终面”，本轮通常由部门总监、HRD来面试。主要面试个人的心理素质，职业素养以及为人待物的能力。如果面试者可以顺利通过3论面试就可以收到来自阿里巴巴的offer了。

第三轮为终面（face-to-face），包含了深度技术面试和文化面试。在这一轮中，面试官们将更加注重面试者与阿里巴巴的文化匹配程度，例如团队协作、领导力、创新精神等等。

阿里巴巴招聘技术岗位的流程：依次进行三轮面试：初面、复面、以及hr面。每通过一轮即可进入下一轮，三轮全过即为通过。

面试运营2：阿里运营面试一般分为群面，业务单面，HR面。其中业务单面会有两轮，分别由一个面试官负责。2015届之前的校园招聘的终面为业务终面，2015届校园招聘则改为了HR终面。

马云的阿里巴巴员工年薪到底有多少

1、总体来看，一个新入职的阿里P8，他的薪水包应该在150-200万左右，但如果是多年阿里老P8，或者绩效好一直有绩效期权的P8，一年拿个3/400万的薪水，也不足为怪。

2、p7级别。根据查询阿里的职级体系与薪资范围显示，p7级别是年薪50-70万元，股票是800到1200，p7的层级名称是专家。阿里巴巴集团控股有限公司，于1999年2月21日由马云、蔡崇信等18人在浙江杭州创立。

3、一万多。阿里巴巴是指阿里巴巴网络技术有限公司，是以曾担任英语教师的马云为首的18人，于1999年在浙江省杭州市创立的公司，阿里巴巴年薪百万的有一万多人，2007年阿里B2B业务上市，4900名员工持股。

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