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目录：

• 1、让自己的团队远离死海效应
• 2、公司死海效应能活多久
• 3、什么是“死海效应”?

让自己的团队远离死海效应

在平时上班的时候一定要给公司制定相应的制度，制度设定好之后相信不久就会得到翻天覆地的变化。作为领导一定要学会关爱照顾员工，做好领导之后员工才会更加有上进心，也能够彻底解决此问题。

这种现象叫‘死海效应’：好员工像死海的水一样蒸发掉，然后死海盐度就变得很高，正常生物不容易存活。

死海效应：是指好员工像死海的水一样蒸发掉，然后死海盐度就变得很高，正常生物不容易存活。

【如何避免死海效应】打破只会腐蚀业务员积极性的底薪+提成，设计让有能力的人发财的阶梯薪酬。

而最近有一个叫做死海效应的热搜，死海效应其实指的是好的员工就像时还的水一样蒸发掉了，剩下的水因为盐度过高，所以正常生物不能存活。

死海效应的现象 好的人才不断流失，低质量人才被留存，这个团队素质越来越差。形成这种状况的原因其实挺简单：环境恶化，高质量人才有更强的实力，可以自由地选择满足自己期望的团队。

公司死海效应能活多久

看接下来的经营情况。公司一旦发生死海效应，说明已经面临倒闭的风险，如果及时自救可能可以起死回生，如果放任不管，那么一旦无能的员工过多，公司很快就会倒闭。

死海里的水蒸发后，盐度会变得很高，正常生物不容易存活，甚至几乎没有生命存在。只有当春季来临时，大量淡水补充进来，海水咸度降低后，才会短暂出现生命迹象。而企业中优秀人才流动就类似于死海中水分的蒸发。

有鉴于此，死海中几乎没有生命存在。只有春季来临，大量淡水补充进来，海水咸度降低后，才会短暂出现生命迹象。

慢慢的，这些能力差的员工就变成了中高层，这种现象叫做职场死海效应。

什么是“死海效应”?

死海效应是指，在发展的过程中，公司留不住那些能力强的员工，因为他们无法容忍公司的某些行为，只能选择离开，而那些能力一般的员工则会留下来，因为他们觉得即使辞职了也找不到更好的工作。

死海效应 什么称为死海效应呢？就是一个企业团队里的两种人，一种是积极向上的，有能力，每天都会想着自己怎么努力，怎么走得更远，然而在公司团队却得不到提升，最后离开。

而最近有一个叫做死海效应的热搜，死海效应其实指的是好的员工就像时还的水一样蒸发掉了，剩下的水因为盐度过高，所以正常生物不能存活。

海水稀释效应。死海效应是指当地水体因蒸发和流出湖泊的河流携带的水量少于蒸发量，导致盐度不断上升，最终形成高盐浓度的水体。相反，淡水效应指的是水体中盐分的稀释现象，即在水体中添加大量的淡水，使盐分浓度下降。

死海效应的现象 好的人才不断流失，低质量人才被留存，这个团队素质越来越差。形成这种状况的原因其实挺简单：环境恶化，高质量人才有更强的实力，可以自由地选择满足自己期望的团队。

死海效应：公司发展到一定阶段，能力强的员工容易离职，因为对公司内愚蠢的行为的容忍度不高，也容易找到好工作；能力差的员工倾向于留着不走，也不太好找工作，年头久了就变中高层了。

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