聘用和临时聘用有啥区别（聘用是临时工吗）-新营销网红网

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临聘人员与聘用人员差别

法律主观：临聘人员与聘用人员差别为：临聘人员为临时工，聘用人员为合同工。聘用人员有退休金和最低工资，临时工是没有的。聘用人员工作时间较长且固定，临聘人员工作时间较短且不固定。

您好，二者区别如下：法律依据不同事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

岗位稳定性不同：临聘人员通常是根据医院人员需求制定临时工作计划招募的，由于合同期限较短，所以晋升和职业发展机会较少，而正式录用的人员可以享有稳定的工作岗位和更多的职业发展机会。

区别：定义上的不同：（1）正式员工：正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。（2）临时聘用人员：一个公司企业或单位因岗位或其他需要临时用人，就会聘请一些暂时性的职员，并双方签订临时劳动合同。

事业单位聘用制也叫正式编制人员，临时工也叫合同制人员，两者主要的区别：工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

1、事业单位聘用制也叫正式编制人员，临时工也叫合同制人员，两者主要的区别：工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、区别主要是3个方面：待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。

3、聘用合同制员工。临时工与事业编的中间，既不像临时工的一年半载就换人又不像事业编的干到老，一般签2到4年合同，合同期间你和事业编待遇差不多，但干完合同时间你就和单位解除劳动关系。

4、时间不同，聘用人员工作时间较长且固定，临时人员工作时间较短且不固定。工资不同，聘用人员一般工资较高且稳定，临时人员工资较低且不稳定。程序不同，聘用人员需要签署一系列合同协议，临时人员一般不需签署协议。

5、对待区别：正式编制员工极其稳定、享受单位较多福利，不犯大错误，不会被开除；编制外员工不如正式编制，且相差较大，福利没正式编制好；临时工就是短期编制外的，随时都可以辞职。

1、临时工与合同工的区别是什么临时工与合同工的区别在于：（1）待遇不同。

2、临时工和合同工的区别在哪临时工和合同工的区别如下：（1）保险，合同工有，临时工没有；（2）工资，合同工高，临时工说不定低，而且低很多；（3）福利，合同工有，临时工多数没有。

3、签订的主体不同：合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。

4、正式工一般是编制之类的职工，通常是指通过学校分配来的，或者通过正式招聘到企业的，临时工指编制之外，临时聘请的职工。正式工与临时工区别一是待遇相差大，前者优后者劣；二是工作稳定性不同，前者相对稳定后者稳定性差。

最简单例子就是发苹果聘用工发2箱临时工发1箱。

法律分析：聘用制和临时合同有区别，适用范围不同。临时合同与聘用制的区别主要是：临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。

聘用合同制员工。临时工与事业编的中间，既不像临时工的一年半载就换人又不像事业编的干到老，一般签2到4年合同，合同期间你和事业编待遇差不多，但干完合同时间你就和单位解除劳动关系。

合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。

对待区别：正式编制员工极其稳定、享受单位较多福利，不犯大错误，不会被开除；编制外员工不如正式编制，且相差较大，福利没正式编制好；临时工就是短期编制外的，随时都可以辞职。

（1）法律依据不同。劳动合同的法律依据是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。

最简单例子就是发苹果聘用工发2箱临时工发1箱。

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