今天给各位分享国企商调和辞职的区别的知识，其中也会对国企商调好还是辞职好进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，可以记得收藏一下网站吧！

目录：

• 1、事业单位商调函和辞职的区别
• 2、不同国企之间的工作调动和辞职的区别
• 3、调动工作与辞职有区别吗
• 4、在银行工作5年,直接辞职和商调有区别吗?

事业单位商调函和辞职的区别

1、商调和辞职的主要区别：商调是两个单位之间的关系。辞职是个人与单位的关系。

2、不是。根据查询中国法律服务网显示，商调函是为了调阅档案材料的手续，没有产生真正的调动。商调函是指没有隶属关系的地区、部门或国有单位之间为了人才流动而互致的公文，商调函到了不属于辞职。

3、区别如下：两者性质不同 调动工作，是指员工被调动到公司内部从事其他岗位工作，或者是有编制的公务员、事业单位、国有企业等工作人员等，从一个单位调动到另外一个单位，这些都属于调动工作。

4、商调函。国企的商调函就是国企内部你从一个公司调动工作到另外一个公司去了，你还是继续工作的，只是换了一家单位。而辞职就是你直接提出了离职申请，给你办理了解除劳动合同关系备案了，那你就是已经离开这家国企。

5、辞职与工作调动的区别 辞职与工作调动概念不同：辞职，是指辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

6、性质不同：调动工作是员工被调动到公司内部从事其他岗位工作，或者从一个单位调动到另外一个单位。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

不同国企之间的工作调动和辞职的区别

只要是国企之间调动，接收方发商调函，对方接受后，只需要按流程办理调动手续即可，合同自动解除。不需要专门先解除合同。

辞职与工作调动发生条件不同：调动一般在国企和事业单位之间才有。辞职适用任何企业。对今后而言，调动的企业工龄一般可以连续计算，辞职新聘的话新的单位一般只认在该单位工龄。

调动和辞职的区别是：调动手续慢、程序多；辞职较快。三金可以随着调动转移；辞职需要到新单位后重新办理。

调动工作与辞职有区别吗

1、法律分析：性质不同：调动工作是员工被调动到公司内部从事其他岗位工作，或者从一个单位调动到另外一个单位。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

2、两者性质不同 调动工作，是指员工被调动到公司内部从事其他岗位工作，或者是有编制的公务员、事业单位、国有企业等工作人员等，从一个单位调动到另外一个单位，这些都属于调动工作。

3、辞职与工作调动的区别 辞职与工作调动概念不同：辞职，是指辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

4、调动是劳动者仍在岗位上，只是岗位换了，辞职是劳动者已经不在岗位上。

在银行工作5年,直接辞职和商调有区别吗?

调动是劳动者仍在岗位上，只是岗位换了，辞职是劳动者已经不在岗位上。调动是个人提出申请，单位审批，新单位商调，辞职是个人提出申请，单位审批，单位出具同意辞职决定。

调动与辞职后再入编区别 针对人群不同 调动工作针对的是在国企、事业单位、公务员岗位进行工作的人群；而辞职不论任何企业行业都是可以发生的。

便捷程度不同调动工作时社保、公积金、档案办理方便，程序也相对快捷。辞职时，社保、公积金、档案办理相对麻烦。单双方面不同辞职是单方面的解除劳动合同，而工作调动是双方的需求。

这篇关于国企商调和辞职的区别和国企商调好还是辞职好的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。