996式加班是什么意思 目录

996工作是什么意思 996工作制是什么

1、996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。

2、2019年3月27日，一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开。

程序员们揭露“996ICU”互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度。

3、2019年4月11日，人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》；2019年4月12日，阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云有关996的一些观点，当天下午马云再度回应称“任何公司不应该，也不能强制员工996”。

4、2019年12月2日，该词入选《咬文嚼字》2019年十大流行语。

2019年12月2日，入选国家语言资源监测与研究中心发布的“2019年度十大网络用语”。

什么叫996工作模式？

早晚9点上下班，一周上6天

996工作模式堪称“魔鬼工作制”之一，即早上九点上班，晚上九点下班，一周上6天班。

2019年3月27日，一个名为996ICU的项目在GitHub上传开。

程序员们揭露”996ICU”互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度。

2019年1月下旬，一家名为“杭州有赞科技”的公司，在会上宣布，今后将实行“996”工作制，即每天早9点半到岗，一直工作到晚上9点。

遇到紧急项目时，每周工作6天，每天工作时间可能会更久。

除了要求员工每天工作10多个小时外，有参与年会者还爆料，该公司高管发言时曾提出如果无法将工作和家庭妥善平衡，可以选择离婚。

在此以前，来自济南浪潮集团内部的“奋进者申请书”要求员工，必须每周自愿工作6天，每天工作12小时，自愿放弃所有带薪年假，自愿进行非指令性加班。

不仅如此，“奋进者”还要在春节、国庆等节假日无条件加班，随叫随到。

996工作制违法吗？

996工作制是一种违反中华人民共和国劳动法的工作制度。

日前，有人注册了一个域名，吐槽互联网公司“996工作制”。

并在程序员所熟知的网站里发布文章，程序员们纷纷参与讨论这个“大项目”。

所谓的“996工作制”，就是早上九点上班，晚上九点下班，每周工作六天。

“996工作制”几乎是互联网行业加班常态的代名词。

这已经不是“996工作制”第一次引起公众热议。

几个月前，一家公司在年终大会上公开要求员工执行这种工作制，立刻引起反弹。

在很多人眼里，程序员加班很正常，用更多的工作时间换取更高的收入和更快实现人生价值，无可厚非。

的确，即使每周工作时间长达72小时，还是有大量的人削尖脑袋、排队进入知名的互联网企业。

可以说，一些互联网科技行业的起步和高速发展，就是建立在一大批程序员、项目经理、运营员工长期辛勤工作甚至于常态加班的基础上。

一个行业起步和发展阶段可以靠咬牙拼下来，但靠牺牲员工的正常生活与休息时间的发展不可持续，它不仅给员工的身体健康埋下隐患，也无法迎来一个行业的未来。

有评论说：程序员在30岁前就被榨干了。

“上班996，生病ICU”，虽然是调侃，但也足以警醒相关公司。

只有工作没有生活，这样的状态下，员工哪怕拿着高薪，幸福感又从何而来呢。

“996工作制”不应该成为任何行业的常态，不仅是互联网企业。

996是什么意思啊 996的解释

1、996是一种工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚只休息一个小时，总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网的企业盛行的加班文化，是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。

2、996工作文化已经在许多的互联网公司当中推行很久了，有许多人已经适应了这种工作方式。

但是，互联网每时每刻都在发生着巨大变化，这就对互联网公司提出了更高的要求，市场的需求不断的在变化，互联网公司也需做出更新和调整。

3、长期实行996的工作模式，会对员工的身体健康产生一些影响，下班时间较晚，缩短了休息时间，长此以往员工处于疲劳的状态，不仅工作效率不高，身体也会吃不消。

996工作制度，是一种压榨员工的状态，并不应该成为任何行业的常态。