社保个税怎么计算

1、个人应缴纳的个人所得税=应纳税所得额×税率(分级计算税率)；个人所得税应纳税所得额=年度收入额-准予扣除额；准予扣除额=基本扣除费用60000元+专项扣除+专项附加扣除+依法确定的其他扣除。

2、年工资个税计算方法：应纳税所得额=工资收入-社保个人缴纳部分-5000元起征点。具体应缴税额由适用税率和速算扣除数计算，税率范围为3%至45%。

3、全部工资减去社保后的部分，为个人应纳所得税纳税计算的数额，再扣除个税后为应得工资。

4、工资纳税金额=(工资所得-5000元-三险一金-专项扣除金额)×适用税率-速算扣除数 缴纳社保后，工资、薪金个人所得低于5000元，无需缴纳个税。

5、如果按照即将出台的规定，是不需要上税的。如果按照目前的规定，需要缴纳45元的税。计算方法如下：个人所得税税额=（扣除三险一金后月收入-扣除标准）×适用税率-速算扣除数。

个税和社保有关系吗

法律主观：个税和社保有关系。二者具有下列共同点：缴纳的依据都是工资；缴纳社保的人也要进行个税的纳税申报；以及相关机关会对社保与个税的信息进行交叉稽核，来核算当事人的缴费数额和纳税数额是否符合要求。

个税和社保有关系。个税和社保有关系。二者具有下列共同点：缴纳的依据都是工资；缴纳社保的人也要进行个税的纳税申报；以及相关机关会对社保与个税的信息进行交叉稽核，来核算当事人的缴费数额和纳税数额是否符合要求。

没有。个人所得税与社保的关系是：缴纳社保的人也要进行个人所得税的纳税申报；社保的缴纳依据和个税的缴纳依据相同，都是工资；五证合一后社保与个税的相关信息会交叉稽核。

法律分析：个税和社保不是一回事。个人工资在按个人社会保险（包括养老医疗等）基数，扣除个人应交部分后的净额，然后按照个人所得税的扣税标准进行扣税。两者又先后差别，也就是说社保部分允许税前扣除。

法律分析：个人所得税与社保的关系是：缴纳社保的人也要进行个税的纳税申报；社保的缴纳依据和个税的缴纳依据相同，都是工资；五证合一后，社保与个税的相关信息会交叉稽核。

法律分析：个人所得税与社保的缴纳基数都是个人工资，缴纳社保的部分也是需要计入个人所得税部分的。

社保缴费基数可以与个人所得税不一致吗?

虽然社保缴费基数和个人所得税的征收基数在原则上应该是一致的，但在实际操作中，由于信息不对称、企业瞒报漏报等原因，二者之间可能会出现一定程度的差异。

社保基数与个税不一致可以的。社保基数是每年核定一次，一般按照上一年度的月平均收入核定，而个税是当月上报，最多延迟一个月上报上个月的，因此两者不同是有可能的。

法律分析：社保缴纳基数是上年度员工月平均工资，个税申报上的收入是月应发工资，这两个数字是不一致的。

社保缴纳的基数和个税申报的工资薪金金额应当做到一致才是的。 计提工资，社保的账务处理是， 借：管理费用等科目， 贷：应付职工薪酬—工资/社保。

但一年的总额应该和申报个人所得税的计税工资一致。但实际工作中往往不一致，这是社保这一块的工资基数管理监督还不到位，很多单位总是以最低基数缴纳社保，而劳动部门大多也不查。不来查就没风险，如果来查的话就要补上。

社保缴费基数可以与个人所得税不一致，社保的缴费基数是按照去年工资的平均数来确定的，而个人所得税是根据实际收入情况来确定交税额的。

个人所得税与社保有什么关系

法律主观：个人所得税与社保的关系是：缴纳社保的人也要进行个税的纳税申报；社保的缴纳依据和个税的缴纳依据相同，都是工资；五证合一后，社保与个税的相关信息会交叉稽核。

法律分析：个人所得税与社保的关系是：缴纳社保的人也要进行个税的纳税申报；社保的缴纳依据和个税的缴纳依据相同，都是工资；五证合一后，社保与个税的相关信息会交叉稽核。

个税和社保有关系。个税和社保有关系。二者具有下列共同点：缴纳的依据都是工资；缴纳社保的人也要进行个税的纳税申报；以及相关机关会对社保与个税的信息进行交叉稽核，来核算当事人的缴费数额和纳税数额是否符合要求。

法律主观：个税和社保有关系。二者具有下列共同点：缴纳的依据都是工资；缴纳社保的人也要进行个税的纳税申报；以及相关机关会对社保与个税的信息进行交叉稽核，来核算当事人的缴费数额和纳税数额是否符合要求。