社保比例怎么算

法律分析：养老保险：单位20％，个人8％；医疗保险：单位8％，个人2％；失业保险：单位2％，个人1％；工伤保险完全是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳；生育保险也都是由企业承担的，一样约1%，不需要个人去交。

缴费基数按个人工资水平（在当地社会平均工资的300%—60%范围）来确定，不得低于最低缴费标准。缴费金额=缴费基数*缴费比例。比如，缴费基数2000，那么养老，个人出2000*8%=160，单位出2000*20%=400，其它照些计算。

法律分析：个人的缴费比例：养老保险8%；失业保险1%；医疗保险2%。

社保缴费比例是多少

1、法律主观：社保的缴费比例如下：养老保险：单位缴19%个人缴8%； 基本医疗保险 ：单位缴6%个人缴2%；工伤保险：用人单位缴纳，个人不缴纳；生育保险：用人单位缴纳，个人不缴纳；失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%。

2、缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。公积金 以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。

3、缴纳社保的比例是单位19%，个人8%。社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

社保交多少比例

法律分析：交社保的比例一般养老保险是企业缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险是企业缴纳5%，个人缴纳2%；失业保险是企业缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险是企业缴纳1%。生育保险是企业缴纳0.8%。

缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。公积金 以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。

单位给员工交社保比例：养老保险：单位20%，个人8%。

其中个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%；医疗保险：与养老保险相同，由国家、用人单位和个人三方共同承担。其中个人缴纳比例为2%，单位缴纳比例为6%-10%；失业保险：由国家、用人单位和参保个人共同承担。

比如工资是3000元，单位交360元，个人交240元。

社保的缴纳比例是什么?

1、一般单位给员工交社保比例：养老保险缴纳比例。单位缴纳20%，个人缴纳8%。失业保险缴纳比例。单位缴纳5%，个人缴纳0.5%。医疗保险缴纳比例。单位缴纳10%，个人缴纳5%。工伤保险缴纳比例。

2、社会保险缴款的比例如下：养老保险：单位20%，个人8%；失业保险：单位2%，个人1%；医疗保险：单位8%，个人2%；工伤保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳；生育保险：单位缴纳1%，个人不缴纳。

3、缴纳社保的比例是单位19%，个人8%。社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

4、单位给员工交社保比例：养老保险：单位20%，个人8%。

5、生育保险：单位需按照1%的比例来进行缴费，个人不用缴费；工伤保险：单位需按照0.5%的比例来进行缴费，个人不用缴局辩费。

社保缴存比例

1、法律分析：养老保险：单位21%，个人8%； 医疗保险：单位9%，个人2%； 失业保险：单位2%，个人1%； 工伤保险：单位每个月缴纳0.5%； 生育保险：单位每个月缴纳1%。

2、法律主观：社保的缴费比例如下：养老保险：单位缴19%个人缴8%； 基本医疗保险 ：单位缴6%个人缴2%；工伤保险：用人单位缴纳，个人不缴纳；生育保险：用人单位缴纳，个人不缴纳；失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%。

3、单位1%，（城镇）个人0.2%；（农村）个人不缴费。工伤保险 根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险 缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。