社保公司是私人企业吗？

社保公司可以是私人企业，也可以是公共企业或政府机构，具体取决于不同国家或地区的制度和政策。在某些国家，社保公司是由政府或公共机构管理的，例如中国的社会保险基金管理局，而在其他国家，社保公司可能是私人企业，例如美国的一些医疗保险公司和退休金计划管理公司。

社保公司是指负责管理社会保险和福利计划的企业或机构，其主要职责包括筹集社保基金、制定社保政策、收集和管理社保数据、处理社保索赔等。社保公司的性质、组织形式和运营方式因国家而异，有些国家的社保公司是由政府直接管理的，例如中国的社会保险基金管理局，这种形式的社保公司一般属于公共企业或政府机构。而在其他国家，社保公司可能是由私人企业或金融机构管理的，例如美国的一些医疗保险公司和退休金计划管理公司，这些私人企业的目的是提供社保和福利服务，同时也要盈利。总之，社保公司的性质和组织形式因国家而异，但其主要职责是为参保人提供社会保障和福利服务。

怎么找到社保代缴公司

首先要确认公司营业执照中是否有代办社保的资质，其次考虑的是服务。

社保代缴公司找法如下：

1、首先要确认公司营业执照中是否有代办社保的资质。《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》三证齐全。在政府网站上能查询到该公司的营业资质，在考察过程中也可以要求代办工作人员出示这些证明。

2、其次考虑的是服务。市面很多代理机构采用二次分包模式来代理社保，这样会影响服务以及进度的落地，因此一定要多加注意，是不是以分包的模式进行。

3、第三考虑地域性。有些代缴社保公司只做当地的，有些是做全国的，这就要看你的公司是什么性质了，如果你们公司也是连锁公司，那就同样也选择服务面广的大公司。

4、第四社保代缴费用。既然要代缴社保，那就要考虑服务费的问题。对于过高或者过低的服务费都要保持警惕，很容易是商家设置的陷阱和虚假宣传。所以还是建议能到公司实地考察一下，看一看社保代缴中介是不是明码实价，有没有隐形费用等等，这就需要在选择的时候不要着急，想清楚再做决定。代缴社保是指国家政府单位接受个人或集体的缴纳委托，其中并不包括住房公积金。社保是指国家对于人民的的社会保护措施，其有强制性，人民不能根据自身的自愿选择是否缴纳，根据我国相关法律规定，代缴社保是合法的，有关部门会依法执行。

代缴社保的好处

社保代理对企业的帮助：简单地讲，社保代理对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展具体而言：

1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力

2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率;

3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;

4、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。

5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险。

6、简化流程，节省时间，提高员工满意度。

希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。

【法律依据】：

《社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条

社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

第五十八条

规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

公司交社保跟个人交社保的区别？

如果有工作，社保就是个人和公司共同承担的，不过个人比例小，公司多，并且公司交费计入个人帐户

找一家可靠点的社保代缴公司 要杭州的

你就找杭州前程（邦芒）人力资源公司好了，我的五险一金就是找他们代缴的，我比较过其他公司的价格，前程人力的收费是比较合理的。

社保是个人交好还是公司交好？

社保还是公司交好。因为公司交，是以单位名义缴纳的社保，单位和个人都有一定的缴纳比例，并且单位缴纳比例要高于个人缴纳比例，同时总体上退休后退休待遇较高；而个人缴纳社保，一般都是以灵活就业人员身份如缴纳，费用全部由个人承担，退休后待遇往往低于单位缴纳社保退休的。

分公司缴纳社保可以认定为总公司吗?

总公司签订劳动合同分公司交社保是不行的，应该由总公司缴纳社保，根据《劳动合同法》规定，签订合同和缴纳社保应该是同一个单位，总公司签的合同就应该由其支付工资及社保。当然，分公司也可以签订劳动合同。

一、总公司签订劳动合同分公司交社保可以吗?

这种情况是不行的，和总公司签订合同，就应该总公司缴纳社保。社会保险在总公司缴纳，劳动合同与总公司签订为宜。而且分公司并没有独立的法人资格，即使分公司依法有资格与劳动者签订劳动合同，由此所产生的责任也应当由总公司承担。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。分公司和总公司同属于一个法人主体，所以与分公司签订劳动合同，有分公司缴纳本地社保，工资由总公司发是可以的。而且只要用人单位按时发放工资和缴纳社保，是不违反法律的。

《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

二、签订劳动合同的原则有哪些?

1、合法原则

劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。

2、协商一致原则

在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

3、等价有偿原则

劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。

综上所述，很多入职分公司的员工，也会和总公司人事部门签订劳动合同，这样，总公司就成为用人单位，其负责支付薪酬，缴纳社保公积金等。而分公司缴纳社保的话，就应该由分公司和员工签订劳动合同，保障合同主体一致性。