绿城集团是国企还是私企

绿城集团是一家私企。

绿城集团全称绿城房地产集团有限公司，成立于1995年，是中国知名的房地产开发商之一，总部位于中国浙江省杭州市。虽然绿城集团在一些项目中与国有企业进行合作，但其本身是一家私人控股的企业。

绿城集团的股权结构主要由其创始人宋卫平先生和其他私人投资者持有。在过去的几十年里，绿城集团凭借其高品质的建筑和创新的设计理念，在中国房地产市场赢得了良好的声誉。

作为私企，绿城集团在经营决策和投资方面具有较大的灵活性，能够更快地响应市场变化和客户需求。同时，私企的身份也使得绿城集团在项目开发过程中更加注重效益和市场竞争力。

综上所述，绿城集团是一家私企，以其高品质的建筑和创新的设计理念在中国房地产市场中取得了良好的声誉。

绿城管理集团的规模怎么样？

截至2017年8月31日，他们现有管控项目176个（未含履约完毕项目30个）。项目总占地面积超2700万㎡，总建筑面积超5600万㎡ ，预估总可售金额超3500亿元；项目在建面积超1700万㎡，累计已交付面积超1100万㎡。

绿城管理集团工作地点？

绿城管理集团（总部驻地）：杭州市西湖区文一路767号绿城西溪国际C座8楼。

绿城服务集团薪资管理制度

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绿城物业服务集团有限公司薪资管理制度

GT-ZD-008-2014第一章总则第一条绿城物业服务集团有限公司（以下简称集团）的薪资管理制度，将各岗位薪资进行定级建立薪酬体系，特制定本制度。第二条本制度适用于集团职能部门、分公司、控股子公司，参股公司可参照执行。第三条集团本体建设部为薪资管理的归口管理部门。第二章薪资标准及定级原则第四条薪资包括基本工资和绩效工资。基本工资是以员工的工作岗位职责，完成工作所需的基本素质及劳动强度等因素为基准，按员工完成本职工作任务的实际劳动消耗而计付的薪资；绩效工资是根据公司的经济效益及员工绩效完成情况计付的薪酬。第五条薪资职级序列分集团本体行政序列，一级单位综合序列，一级单位管家序列，一级单位财务序列，一级单位工程序列，一级单位健康管理师序列。共六种序列4—11个职级，每一职级设置10档标准。第六条集团职能部门级及以上职级的员工、一级单位总助理级及以上职级的员工实行分红制或年薪制的薪酬体系。实施分红制的，由“基本年薪”、“考核奖”和“年终绩效奖金”三部分组成，其中“基本年薪”按月发放，由“基本工资”和“绩效

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工资”组成，“考核奖”是年终奖按相应比例提前预支，每月发放在工资中，“年终绩效奖金”在年终根据利润分红和考评成绩发放。

实施年薪制的，年薪由“基本年薪”和“年终绩效奖金”组成。其中“基本年薪”按月发放，由“基本工资”和“绩效

绿城管理集团主要是做什么的？

绿城管理集团负责绿城中国代建业务的发展与管理，提供房地产领域开发代建、金融服务和知识分享三类业务，帮助房地产行业的投资人与合作伙伴在房地产开发中获得收益。