试用期辞职社保和公积金怎么办

员工离职，社保的处理方式是： 离职后，原单位从其公司账户内磨圆做减员处理，然后可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。公带游兄积金与社保类似。

有新单位如果不是裸辞，那么，进入新单位后，公司会继续帮你缴纳五险一金，新公司试用期不买五险一金，可以找人事商量，自己全额支付五险一金的费用，让公司代缴2-3个月。

有新单位。如果不是裸辞，则进入新单位后，公司会继续帮你缴纳五险一金，若新公司试用期不买五险一金，可以找人事商量，自己全额支付五险一金的费用，让公司代缴2-3个月。没有新单位。

劳动者在 试用期期间 辞职，辞职到期以后，用人单位应当结清劳动者的工资，五险一金是不再缴纳的，用人单位应当为劳动者 办理离职手续 和 社保转移手续 。

即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。按照国家劳动保障政策内容规定，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。

离职后，单位会帮你把五险一金停缴（法律规定是离职后十五日内），以后你找到新工作时，继续缴交社保和住房公积金即可。或者可以自己出钱交给单位，让单位代缴。等你找到新的单位后，再办理转移手续。

试用期7天离职但是买了社保

试用期入职一周觉得不合适准备离职，公司已经交过的五险一金了，那么公司承担的这部分钱不需要退回。员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。

法律主观：无论是转正后后辞职还是试用期辞职，公司都要为员工办理保险减员，并协助离职员工办理保险转移手续。首先你可以去社会保障机构，查询公司是否为你开办了社保并缴纳了保费、缴到时候、是否已经停保、何时停保等信息。

法律分析：试用期辞职但是交了社保，可以申请社保转接。

法律分析：试用期离职，需提起三天向用人单位通知，按照规定做好工作交接，拿到单位出具的解除劳动合同的证明，3天过后就可以结清工资离职。

试用期离职以后社保还需要交吗

如果员工离职以后没有单位，而且自己还想缴纳社保，可以去社保局自己办理缴纳。综上所述，工作只有8天就辞职的情况下，一般单位是不会缴纳社保的。

法律分析：不能。试用期内也要交社保的。依据相关的法律规定，只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。

要。根据中国的《劳动法》和《社会保险法》规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有国家强制性，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

试用期第二个月只上了半个月离职社保需要自己承担很多吗?

1、只上半个月班，社保是否按整个月交，一般因情况而定：如果只是在试用期上半个月班就离职，这种情况一般是不需要缴纳社保的；劳动者工作半月以上，用人单位有义务缴纳当月社保。

2、亲，工作半个月，社保公司部分应该是公司承担。其实无论工作多长时间，社保作为企业为在职员工提供的福利，个人只承担个人部分，企业承担企业部分。

3、法律主观：有的。根据规定，只要当事人与单位签订了 劳动合同 且在合同有效期内，用人单位就应当为其参加 社保 五险，并不规避 试用期 的问题。劳动者在试用期内仍需 签订劳动合同 。

4、法律分析：试用期社保费用由公司和个人各自承担应缴部分，公司要求全部由劳动者个人承担是违法行办，可到劳动局投诉。

5、如果在试用期内被辞退。这个月只上了16天的班。不需要承担公司那一部分的社保。只需要承担自己缴纳的那一部分。公司的那一部分必须还得有公司缴纳。

6、这个可以不用承担全部，只上半个月，那说明试用期都未满，不签合同那来社保，承担部分已经很仁慈了，你明白了吗。

辞职后发现公司试用期未缴社保可以要求赔偿吗

1、辞职后发现公司试用期未缴社保可以要求赔偿。按照劳动法规定，用人单位应该给劳动者购买社保，若是单位未履行，劳动者可以要求其补缴，双方可以就此协商解决，协商不了，劳动者可以申请劳动仲裁维护权利。

2、在试用期内，公司未为您缴纳社保，您是有权要求赔偿的。根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，否则将承担相应的法律责任。此时，劳动者可以要求公司进行赔偿。

3、法律主观：试用期不交社保，若劳动者提出解除劳动合同的，可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、用人单位在试用期内不给缴纳社保，员工可以要求单位按本人受到的实际损失来赔偿；并且可以向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令其限期缴纳，并对其加收滞纳金。

试用期一个月内离职,要缴纳社保吗

1、要。根据中国的《劳动法》和《社会保险法》规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有国家强制性，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

2、法律主观：有的。根据规定，只要当事人与单位签订了 劳动合同 且在合同有效期内，用人单位就应当为其参加 社保 五险，并不规避 试用期 的问题。劳动者在试用期内仍需 签订劳动合同 。

3、职工离职，当月的社保应该由原单位按正常情况缴纳，到次月起才停止缴费。并且，该由单位承担的部分不能由个人来承担。

4、法律分析：员工离职，当月工作不足一个月，都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。