单位只交四险算社保吗

单位只缴纳四险，没有涵盖全部的社保项目，仍然属于社保范畴。

不算。根据查询华律网得知，单位只交四险不算社保，这种做法不合法。公司必须给员工缴纳五险，包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。单位只交四险，可以和单位协商交纳齐全，单位不履行可以去相关部门投诉。

法律分析：不算，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

不算。社保指的是五险，包括养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险，四险并不是所有的社保包含在内，所以单位只交四险不算社保。

法律分析：四险不属于社保。公司必须给员工缴纳五险。单位购买社保，目前是五险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，是不能缺的，可以和单位协商交纳齐全，如果单位不履行可以去相关部门投诉。

失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。因此，单位为员工缴纳四险缺少了一项保险，这是不符合法律规定的。所以，单位只交四险不算缴纳社保。

为什么单位只给交四险

法律分析：单位购买社保，目前是五险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，是不能缺的，除非是没买，否则就必须全买的。现在有些城市在试行医疗保险与生育保险合并，变成四险。

有的单位交四险的原因：四险指社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险四种保险。

公司只给交四险有用。首先，四险是法律规定的最低要求，公司提供这些保险是合法的，并且员工也应该参加。这些保险的目的是为了保障员工的基本权益，提供基本的社会保障。然而，四险并不涵盖所有的风险和问题。

现在有些城市在试行医疗保险与生育保险合并，变成四险，但真正交的其实还是五险。单位购买社保，目前是五险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，是不能缺的，除非是没买，否则就必须全买的。

另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

法律分析：四险一金比五限一金少一个生育保险。

四险属于社保吗

不算。社保指的是五险，包括养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险，四险并不是所有的社保包含在内，所以单位只交四险不算社保。

不算。根据查询华律网得知，单位只交四险不算社保，这种做法不合法。公司必须给员工缴纳五险，包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。单位只交四险，可以和单位协商交纳齐全，单位不履行可以去相关部门投诉。

单位只缴纳四险，没有涵盖全部的社保项目，仍然属于社保范畴。

不算。根据《社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。