公司异地给员工缴纳社保

公司是不可以交异地社保的，根据相关规定，职工所在工作单位，必须要按时足额的为在职职工缴纳当地社保。

方法三：劳务派遣公司缴纳。公司与劳务派遣公司签订协议，派遣公司与员工签劳动合同，为员工缴纳社保。利：合理合法，员工可以在当地享受社保相关权益；社保缴纳手续由派遣公司办理，公司的管理成本较低。

一般情况下，单位是不可以给员工在异地交社保的，但是员工可以办理社保转移。

社保可以异地缴纳吗

公民可以在异地交社保，在我国很多的人都并不是在自己的户籍所在地工作，此时单位若是缴纳社保是按照异地缴纳的流程办理的，在职员离职时，该社保可以由其自己缴纳。

异地可以交社保，但前提是你要符合以下条件才可以办理：参保单位派驻外地工作。参保的退休人员长期在外地居住的。外地就业，以个人或城乡居民身份参保的。父母长期居住在外地，参加未成年人医保。

法律分析：异地入职医保可以采取以下办法：如果需要离开户籍地工作，原在户籍地参保缴纳的社保，可以申请暂停缴费，不必办理迁移。

法律主观：我国的社保还是分地区统筹的，所以是不能在异地社保部门缴纳当地社保的。不过现在有很多外地人士去大城市打拼，像这种情况，只要在当地开立了社保账户，就可以缴纳社保，而不是非要异地缴纳社保。

综上所述，如果个人需要在不同省份之间跨省续交社保，需要根据实际情况进行办理，遵守当地的社保缴纳规定和手续，以保障社保权益的顺利转移和接续。

公司异地交社保合法吗

1、法律分析：不违法。对每个人来说，社保是以身份证为唯一识别对象的。办理退休时，只能选取其中的一个地方办理退休。对于社保存在重复缴纳的部分，在一地办理退休后，在另一地缴纳的社保费用，将做退费处理。

2、法律分析：本人如果在本地工作，社保缴纳在外地是不合法的。

3、劳务外包缴纳异地社保在一定程度上是正规的，但需要满足一些条件。根据中国的社保政策，社会保险登记实行属地管理，即用人单位应当在注册地或经营地办理社保登记和缴纳社保费用。

单位给员工异地交社保怎么办

1、异地可以交社保，但前提是你要符合以下条件才可以办理：参保单位派驻外地工作。参保的退休人员长期在外地居住的。外地就业，以个人或城乡居民身份参保的。父母长期居住在外地，参加未成年人医保。

2、针对这一问题，劳动者可以采取以下途径维护自身权益：一是与企业协商，要求企业按照工作地缴纳社保；二是向当地社保部门投诉，要求企业改正违法行为；三是通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

3、法律分析：委托人力资源服务机构为员工代缴社保。此种方式是合法，没有法律风险，员工也可以享受到完整的社保权益。目前也是市面上应用最广，虽然需要交纳服务费，但是方便省心。

4、一般情况下，单位是不可以给员工在异地交社保的，但是员工可以办理社保转移。

5、法律主观：到外地工作，如果是为别人打工性质的工作，那么单位会为你在新地方重新开设 社保 帐户交纳社保。如果是自己创业，公司在哪个地方注册，你就把自己当成该公司的员工为自己交纳社保即可。

6、社保 异地缴交方法： 方法一：公司不为员工办理社保，将社保费发给员工，由员工自己上社保(有B地户口的员工可在B地人才交流中心以自由职业者身份上社保，其他地区户口者在其户口所在地人才交流中心以自由职业者身份上社保)。

公司可以异地缴纳社保吗

1、公司是不可以交异地社保的，根据相关规定，职工所在工作单位，必须要按时足额的为在职职工缴纳当地社保。

2、企业员工可以在外地交社保公积金，公司在异地交社保公积金用劳务派遣的办法解决，公司与劳务派遣公司签派遣合同，派遣公司与员工签劳动合同，为员工上社保。完全合规，但员工实际上人事属于派遣公司，往往缺乏归属感。

3、公司不在本地买社保，可以。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

4、如果派驻员工在多个地方，就可以找代缴地域比较广的社保代缴公司。在派驻地设立分公司，通过在派驻地进行缴纳社保。该种模式最为合规，对员工而言也是最方便。适合于公司在派驻地需要长期的开展业务。

5、法律分析：在上海上班，公司在外地给员工交社会保险是属于违法行为。国家社保采用属地管理，你的公司故意外地交社保属于瞒报缴费基数，违反了《社会保险费申报缴纳管理规定》第四条、第十六条。

6、在业务拓展地设立分公司 但是注册分公司需要注册资本缴纳等一系列成本支出，花费较高！仅适合长期在员工工作所在地开展业务的公司。

公司买异地社保合法吗

1、法律分析：需要看案情，无论是员工原因还是单位原因，异地缴纳都需要双方同意，并且操作需要符合相关的政策规定，否则将来都会有隐患，产生劳动争议等其他问题。比如就医、购房、子女就学等。

2、法律分析：本人如果在本地工作，社保缴纳在外地是不合法的。

3、但是，如果用人单位未在异地注册或经营，或者劳务外包合同中未明确规定由劳务外包公司代为缴纳社保费用，那么由劳务外包公司代为缴纳异地社保费用是不合法的。

4、一般情况下，公司应该为员工缴纳当地的社保。但如果该公司是分公司，总部在异地，那么公司为员工缴纳异地社保是合法的。

5、不合法。根据《社会保险法》第五十七条，“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。