生育津贴怎么算平均工资(生育津贴怎么算和工资只能拿一份吗)

　　生育津贴的计算方法是用人单位职工月平均工资除以30乘以产假天数。如果职工在生育或流产前12个月没有更换工作单位，那么就需要按照职工在所在单位的月平均工资计算。生活补贴期限为产假98天，难产假15天。

　　生育津贴的计算方法生育津贴的计算方法是用人单位职工月平均缴费工资除以产假天数的30倍。职工的缴费基数按照职工所在用人单位月平均工资计算。职工生育或者流产前12个月内未变更工作单位的，按照上一年度职工月平均工资计算。

　　期间变更工作单位的，需要按照前12个月职工月平均工资的加权平均值计算。举个例子，一个人每隔一个月工资7000元，生育前12个月内在A单位工作2个月后平均工资6000元，而在B单位工作10个月后平均工资7800元，那么她的生育津贴就是(6000 * 27800 * 10)/12=7500元。

　　除了生育津贴，员工还可以享受固定天数的休假。生活补助期限为产假98天，难产假15天，晚育假30天，共计143天。