因午休，海尔开除4名员工

继“996”之后，“午睡”再度触动了网络的敏感神经。

9月6日，一段海尔集团4名员工因为饭后午睡，被巡查人员拍照后责令1周内办理离职的视频，上了微博热搜。

根据视频显示，因4人在2019年8月27日午餐后，不及时返回工作岗位，在创牌一楼咖啡厅睡觉，被通报处罚。

处罚决定，四人立即散单，本周内走完离职流程。

视频中多名员工表示，海尔集团只有中午30分钟吃饭时间，并没有午休时间，而且还有巡查人员进行检查，一旦发现午休，马上辞退。

针对海尔这一做法，很多网友都表达了不满，有网友表示，午休都不给，简直就是把人当机器用。

当天下午，海尔对此事进行了回复，海尔称这四名员工并非在休息时间午睡，而是工作时间在公共接待场所睡觉，所以被解除劳动合同。

并且，公司规定11:30~13:00之间，员工可自主安排就餐时间，从董事长到员工，一视同仁。

不过很多网友依旧不买账，有网友表示，所谓1个半小时就餐时间，其实是分3批轮流就餐，表面上员工就餐时间是1个半小时，员工实际就餐时间30分钟。

压榨员工，不单止有不给午休

霸王条款不止海尔一家

“海尔4名员工午休被开除”的消息发酵以后，在各大网络平台上，不少海尔的员工纷纷开始吐槽，自己的公司究竟有多坑。

知乎上，一位自称正准备离职的海尔员工表示，谈起海尔文化，说起来就想笑。

21世纪着装要向80年代靠拢，不管你是市场还是技术即便是程序员，都要穿有领上衣、西裤皮鞋，这让员工一到夏天就苦不堪言。

同时，他还表示，有些IT人员经常熬夜加班上线，但海尔从来没有给过加班费，现在却跑到人家工位上拍中午是不是在睡觉，不知道制定规则的领导是什么心态。

脉脉上，另一位在海尔就职程序员表示，自己来海尔后，领到的是工作以来最低的工资。

海尔所谓的人单合一，就是负向考核员工，当初面试时承诺的工资，在上班后永远发不全，工作完成再好系数也是低，奉劝各位不要来海尔。

事情并不复杂，复杂的是情绪。

近两年，只要事关裁员、辞退以及加班、补偿等的说法及案例，几乎都能迅速被炒得火热。

从996icu，到午休就会被开除。现在，无论是传统企业还是互联网企业，似乎，都把剥削员工变成了应该的事情。

而霸王条款公司也不会只是海尔一家。在海尔午休时间下，我们可以看到许多相关评论：

有人说自己的公司吃饭时间只有10分钟，有人说被迫免费加班，也有人说公司规定上厕所不准带手机等等。

真正的高效，

求数量更求质量

其实，海尔不让员工午休，以及截图中网友所吐槽的公司行为，无非都是想提高员工的工作效率。

但牺牲睡眠时间换来的效率，能算高效吗？只看数量不看质量的高效，又能算高效吗？

有研究表明高质量的午睡有益健康，更重要的是能增强记忆力和改善任职能力，这对于下午的工作来说，是至关重要的。

并且，员工并不是机器人，一旦长时间高度紧张工作，反而更易出错，降低工作效率。

也许有人认为这是狼性文化，在这个快速发展社会，只有快速奔跑才不会被社会淘汰。

但事实上以狼性文化而著称的华为，却也是推崇午休的，甚至曾一度“强制”员工进行午休。

知乎优秀回答者@张凯就有回答到，很多老板都喜欢拿华为说事，你看人家华为是狼性文化，员工多么拼命，巴拉巴拉，好像自己企业不成功都要怪员工不努力。

但任正非还是要让员工睡个午觉，休息好的，华为提倡的是奋斗文化，可不是什么狼性。再说华为之所以赚钱、成功可不是靠狼性文化。

在华为，午休是一个习惯，不仅国内有“床垫文化”，在华为海外办事处，华为人中午吃过午饭后就拉上窗帘，从桌子底下拉出床垫集体午休的行为，曾让国外领导大为赞叹。

毕竟，更好的休息是为了更好的工作，工作节奏有松有紧，一张一弛才能有高效率。

赚钱不能靠狼性和惩罚，而是靠技术、产品创新和经营能力。