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　　 500个微信人的大群很容易很快就填满了。

　　体验500人的快速填充。

　　今天，2020年4月3日，一家奶茶店的老板拉边肖进入了他们的XXVIP奶茶店活动群。我们进去的时候已经有100多人了，然后越来越多的人加入了这个群。刚进新组话不多，边肖忙着整理资料。

　　忙完之后拿出手机看了看微信，然后看到奶茶店群更新了信息，所以这个群总是跳到最前面。这个时候，不容易进去看一看。天啊，有400多组成员。不到两个小时，真快。所以边肖决定看看老板是怎么做的，这样一个大团队就可以很快建立起来。

　　经过边肖的总结，老板很快建立了一个500人的大团队。有几个步骤供大家学习：

　　快速到500人的第一个方法：拉自己人。

　　想要建立一个庞大的群体，首先要把人拉进自己。边肖看到，开始的时候，奶茶店老板不断拉人进去，人数迅速上升。这就是人的心理。一般看到人多的人会特别关注，在群里观察一段时间。因为大家都很好奇，都想知道这个群体在做什么，有没有对自己有利的东西。这是选择去留的条件。

　　如果他在这个群里长时间见不到人，这个群里也就不到50人，这个小群体很少能留住人。反复做广告的人认为这个群体太小，不适合做广告。所以，如果你想建立一个大集团，你必须不断地把人拉到里拉。

　　快速达到500人的第二种方法：外包有吸引力。

　　如上所述，进入一个新的微信群，大家都不认识，想要像熟人一样聊天是不现实的。这个时候，只有多个红包才能吸引所有人。只要有包裹，大家很快就会忙起来。这个时候大家就熟悉了。

　　另外，在发合同的时候，还可以加上一段感谢大家帮忙招人的话，甚至更好：每招10个或者20个人，就送一个大包。这个时候大家都比较主动，愿意为你雇人。因此，这一点非常重要。没有人会在没有任何好处的情况下帮助你工作。

　　快速到500人的第三种方式：群主带头聊天。

　　一个新群的拥有者很重要。一个群能不能活跃，取决于群主的表现。一般大家都是以群主为中心，总是以群主为话题聊天。所以这个时候群主要是主动和大家互动。有两个好处。第一，如果群体驱动活跃，大家都会愿意带朋友进来。第二，熟悉每个人，有助于你更好地管理甚至销售东西。

　　奶茶店老板用这三步快速补团。你可以试着自己建一个群，看看能不能很快把人填满。

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