人力资源部经理的职务说明书(人力资源部经理岗位职责说明书)、本站经过数据分析整理出人力资源部经理的职务说明书(人力资源部经理岗位职责说明书)相关信息，仅供参考！

　　部门名称

　　人事部

　　职称

　　人事主管人

　　员额编制

　　一个

　　直接主管

　　首席财务官

　　下属人数

　　三

　　可提升的职位

　　主要工作职责概述

　　协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，负责公司人力资源战略规划的实施，全面负责人力资源管理的各项事务，负责人力资源部的内部组织和管理。

　　日常固定工作

　　 1.负责指导招聘工作，维护和开发招聘渠道，监督招聘计划的实施和进度，负责关键紧缺岗位的人力招聘；

　　 2.负责指导培训工作，建立培训体系，推动培训计划的实施。

　　 3.负责工资指导和考核，审核和处理异常工资。

　　 4.负责指导员工关系，关注劳动合同和保险管理；重视劳务派遣人员的人员管理。

　　 5.审核员工差旅费和异常工资的处理。

　　 6.建立公司内部沟通机制，不定期进行工厂巡查，了解员工动态。

　　 7.负责部门间的会议、协调和沟通。

　　每周固定工作

　　 1.跟踪和评估关键岗位的试用期。

　　 2.设立公司人力资源部，合理划分部门人员分工；

　　 3.组织和培训下属团队，指导和培训下属工作。

　　 4.建立人力资源相关流程系统，优化管理流程。

　　 5.关注员工流动，控制大规模员工流动。

　　 6.负责指导下属员工制定阶段工作计划并监督实施。

　　每月固定工作

　　 1.审核工资表和五险一金缴纳情况。

　　 2.监督月度招聘计划的执行，关注招聘进度和达成率。

　　 3.根据人工费和人工费的分析报告，提出改进意见和措施，并监督其实施。

　　 4.根据员工离职情况，编制离职分析表，提出改进建议和措施，并监督实施。

　　 5.负责受理员工及重大劳动争议并及时解决；

　　年度固定工作

　　 1.根据公司的业务需要，审核各部门的人员配备和人员需求，提出合理的人员配备计划；

　　 2.根据公司发展，充分考虑管理和技术人员的梯队建设；

　　 3.定期组织收集有关人事的法律法规和行业信息，为人事决策提供信息支持。

　　 4.负责组织制定人员培训发展计划，培养、激励和留住核心人才；

　　 5.组织公司薪酬管理，编制公司年度薪酬计划和薪酬调整方案，

　　 6.负责控制部门预算，降低成本；

　　 7.分析年度人工成本和优化方案。

　　 8.分析年度员工离职率，并提出改进计划。

　　合格

　　教育背景和培训经历

　　大专以上学历；人力资源管理、文秘、中文、外语、法律或相关专业。

　　工作经验

　　至少5年人力资源工作经验，至少3年相同职位的管理经验。

　　技能技巧

　　 1.熟悉人力资源六大模块，至少精通一两个模块；

　　 2.擅长人力资源管理，熟悉各类劳动保障法律政策，并合理运用；

　　 3.工作计划性强，善于统筹安排，具有良好的组织协调能力；

　　态度

　　 1.强烈的责任感和原则性，能够独立履行人力资源职能；

　　 2.抗压能力强，能接受高强度工作；

　　 3.具有亲和力，较强的激励、沟通、协调和团队领导能力；

　　 4.认同公司的企业文化和核心价值观

　　更多关于人力资源部经理的职务说明书(人力资源部经理岗位职责说明书)的请关注本站。