近年来，上海市规划建设迅速，大量的老旧房屋也被拆除，为城市的快速发展提供了空间。随之而来的是，一些企业在拆迁过程中也不幸遭受到冲击。这种情况下，企业被拆迁后员工的补偿问题也备受关注。

在上海市，企业被拆迁的补偿标准是非常明确的。根据《上海市企业搬迁、保障职工权益实施办法》，企业被拆迁后员工可以获得两种类型的补偿。

第一种补偿是经济补偿。这包括三种形式：一是按照员工工龄和工资发放一定比例的补偿金；二是按照员工年龄和身体情况，考虑到其就业难度在适当情况下发放一定比例的抚恤金；三是对于特殊困难群体，还可以根据实际情况予以补偿。

第二种补偿是就业补偿。在拆迁时，企业也需要承担员工的再就业安置工作。如果员工能够在规定期限内找到合适的工作，企业要按照规定发放一定比例的再就业补偿金。这样的工作可以有效地保证员工的合法权益，尤其是对于一些生活需要、技能滞后等需要照顾的员工，更能向他们提供义务性保障。

另外，在拆迁后，政府也会对企业的员工进行关注。通过加大就业培训力度、扩大就业渠道和提供就业介绍服务等措施，帮助员工顺利地融入新的工作环境。同时，政府也支持企业的再次发展，帮助员工回到工作岗位。

当然，上述补偿标准是在保证企业遵守所有拆迁规定和法律规则的前提下。如果企业有违规行为、未登记或提前拆除房屋，政府也将视情况给以打压甚至行政处理的态度。

总的来说，在上海市，企业被拆迁后员工的补偿是比较完善的。无论是经济还是就业上，企业都有义务为员工提供可靠、合理的保障措施。作为一名员工，也需要对自己的权益有所了解，知晓自己的权利与义务，做好应对和处理的准备。这样，在发生意外时，我们才能迅速获得保护和应对。