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　　编者按：求职时，重要的不仅仅是简历。有时候，在简历上附上一封求职信可以增加你成功的机会。一封好的求职信不仅能突出你对这份工作的重视，还能展示你的能力。然而，一封求职信并不意味着你必须解释你申请工作的意图。本文作者认为，写求职信也可以运用“创意优先”的原则，让求职成为一件有趣又有创意的事情。这篇文章是由罗伯特吉布翻译的，原标题是写求职信的一个更好的方法。

　　两年前，我忙着找全职工作。我申请了几十个我知道自己能胜任的职位，但几乎都石沉大海。

　　最后，我到了一个临界点：很明显，无论我做什么都没有用。然后，是时候尝试一些不同的东西了。

　　因此，对于我申请的下一份工作3354是一家以社区为中心的初创公司3354的增长型营销职位，我决定跳过标有我的技能和成就的标准五段求职信(“自从2011年获得创意写作学位以来，我已经通过内容营销、SEO和其他形式的集客营销等发展了数十项业务。”相反，我写了一些可能对招聘经理有直接价值的东西：一封有创意的第一封求职信。

　　这是一个稍微修改过的版本，去掉了一些细节：

　　 “嘿，奥斯汀——我喜欢你在X公司的工作！"

　　在告诉你我的技能和经验之前，我想和你分享一些关于产品成长的想法。这会让你知道我是如何看待增长的。

　　创建从属计划。与和HOA打交道的房地产律师合作。据我所知，这些人与HOA主席和其他HOA决策者有最直接的接触。我们可以使用GrowSumo软件来简化程序。(注：HOA(Homeowner Association)，直译为业主协会，就是所谓的小区物业管理。)

　　监控我们可以参与的网络对话。比如找一些人问这样的问题，和Buzzsumo聊这样的事情。让他们了解我们的服务，或者只是告诉他们发生了什么，并根据他们谈论的内容提供帮助。(注：Buzzsumo是一个分析内容在社交媒体上表现的工具。)

　　创建产品的现场演示。这是为那些在漏斗下的人准备的，让他们通过web应用程序测试产品。让他们参与进来，看看它有多酷，并在演示中使用CTA创建一个帐户。(注：1。漏斗模型是判断一个产品健康程度的数据工具。通过产品每个设计步骤的数据反馈，可以得到产品的运行情况，进而通过每个阶段的具体分析，改进产品设计，提升产品的用户体验。2.CTA，Call-to-Action，行为号召，用在网站和app中，引导用户自发完成一个特定的动作。)

　　这些是我的第一个想法。它们可能不是“问题的答案”，但它们值得你去思考。这里有巨大的发展机会，我知道我能抓住，我会多思考。低付出高回报是我追求的。

　　你可以在我的简历上了解更多关于我的成就，但是，简而言之：我在2016年帮助我的前雇主(另一家创业公司)被收购。在那里，我制作了一些在黑客新闻上排名第一的内容。我还制作了50多篇内容，其中25篇文章在谷歌排名第一。(注：黑客新闻是一个关于电脑黑客和创业公司的社交新闻网站。)

　　之后和几家公司签了合同，因为他们的产品没有让我兴奋，所以没有坚持。但是你的公司正在做的事情看起来很酷。我想谈谈成长型营销的定位。

　　如果是的话，你下周有空吗？

　　罗布"

　　这是招聘经理给我的回复：

　　 “罗柏，这是我上个月收到的250多封招聘邮件中的第一封。我读了不止一遍。下周再说吧。”

　　随着我不断发送这样的求职信，我开始收到越来越多的回复。很快，两家公司开始争夺我，我后悔没有早点尝试这个方法。

　　有了一封“创意第一”的求职信，你就可以直接找到你想要实现的想法。你平均有6秒钟的时间来吸引招聘人员的注意，所以你需要马上展示你将如何为公司增加价值。不要简单地陈述你已经做了什么，而要关注你将要做什么。

　　今天，当我申请一份新工作时，我仍然使用“创意第一”的求职信。也可以用。这只是一个粗略的模板3354。显然，它是根据你的写作风格和你所追求的正式程度定制的，但这是一个很好的起点。

　　你好[招聘经理姓名]——我喜欢你在[公司]的工作。

　　在告诉你我的技能和经验之前，我想提出一些方法来帮助[公司]作为[职位名称]。这些想法并不完美，但它们应该有助于我们开始讨论如何合作。

　　第一个想法。

　　第二个想法。

　　第三个想法。

　　你可以在我的简历上了解更多关于我的成就，但简而言之：【简述你的背景】。

　　我想和你谈谈我的想法和【职称】——。你这周什么时候有空？

　　 [您的姓名]

　　写求职信的一些技巧：

　　在写下你的想法之前，花10分钟浏览一下公司的网站。不要花太长时间。求职还是一个量的游戏，可能还有很多其他的职位可以申请。

　　将你的想法写在三到四行的文本中。简洁能让招聘经理完整地阅读你的求职信。

　　不要用笼统的问候，比如“致相关人士”。试着用LinkedIn找到招聘经理的名字。如果你不确定，就在你的下一个更高层次上寻找。比如我是一个内容营销人员，我就找营销经理的名字。

　　最重要的是：不要重复使用你的想法。为你应聘的公司提出具体建议。告诉他们为什么需要你，这样他们可能会同意。

　　译者：Yoyo_J

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